公司各部门、各位老师：
转发人事处《关于做好第三轮岗位聘期考核工作的通知》，请各位认真查看通知，根据要求下载相应岗位聘期考核表（见附件）进行填写，并将本人考核表(由本支部书记签署意见后)上报至部门主任，请各位主任汇总后，于5月13日（本周三）前将本部门人员个人考核表和部门考核汇总表统一上报公司进行业绩审核、期满考核工作，纸质版上报至6-229办公室，电子版发送至cissyzstu@yeah.net。
公司联系人：黄梦倩；联系方式：86843303。
备注：由于聘期考核工作时间紧任务重，同时涉及到每位教工，请各位老师、各位主任务必把握好时间节点，认真填写，按时提交材料，各类涉及的表格文件政策均已以附件形式上传，请仔细下载查阅。
生命科学与医药公司综合办公室
2020年5月11日
关于做好第三轮岗位聘期考核工作的通知
根据《开云Kaiyun人事分配制度改革方案（试行）》（浙理工党〔2013〕33号）和《开云Kaiyun教职工考核办法》（浙理工人〔2014〕26号）精神，为做好第三轮岗位聘期考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核原则及依据
以德为先、分类考核、注重实绩、公平公正、简洁合理。
正高级专业技术、专职辅导员、其他专技（不含实验）、管理和工勤岗位各等级岗位按照《开云Kaiyun人事分配制度改革方案（试行）》（浙理工党〔2013〕33号）（见附件）规定的“岗位职责”及“考核等级认定标准”进行考核。
副高及以下专任教师和实验岗位按照“各公司（部）五级及以下专任教师岗位和实验技术岗位的岗位职责与聘用条件”规定的“岗位职责”（见附件）进行考核。
二、考核对象
2019年12月31日在岗在编专业技术三级及以下岗位人员、管理五级及以下岗位人员（中层干部除外）和工勤技能岗位人员，“双肩挑”人员需参加专业技术岗位业绩考核。
经学校批准执行在岗在编人员工资待遇的合同制人员（博士后除外）参照执行。
三、考核内容和等级
（一）聘期考核期限：2017年1月1日至2019年12月31日。
（二）在聘期内各年度考核的基础上，全面考核教职工在聘期内履行所聘岗位基本职责和完成聘期工作目标任务等情况。教学、科研业绩成果以2017年1月1日至2019年12月31日期间取得的为准。
（三）岗位聘期考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等级，“考核等级认定标准”如下：
合格：聘期内各年度考核全部合格，并履行各项岗位职责。（专任教师岗位聘期的目标任务（3），修订为：考核期内完成以下条件A-H中的两项）。
不合格：聘期内个人年度业绩考核三分之二年度为不合格；或专业技术岗位人员在聘期内未完成岗位职责规定的目标任务之一；或教师岗位人员在聘期内教学工作业绩考核等级有一次为D；或专任教师在无特殊原因的情况下聘期内完成的总教学工作量少于额定工作量的60%。
基本合格：介于合格与不合格之间者确定为基本合格。
四、考核机构及职责
（一） 公司党委会、 董事长办公会
审定三、四级专业技术岗位人员，五、六级管理岗位人员（除中层干部外）考核结果。
（二）校岗位聘期考核工作领导小组
1.人员组成
组 长：郜正荣
副组长：陶伟华 陈文华 孙旭东 许慧霞
成 员（按姓氏笔画）：
张信群 陈爱喜 陈德虎 武传宇
胡文斌 胡 琦 姚 珺 徐伟强
高丽静 盛 清 傅 翔
王 健 傅雅琴 （公司代表）
校岗位聘期考核工作领导小组下设办公室（挂靠人事处）。
2.工作职责
（1）组织、指导、监督全校岗位的聘期考核工作;
（2）审定五级及以下专业技术岗位人员、七级及以下管理岗位人员、工勤岗位人员的考核结果；审议三、四级专业技术岗位人员，五、六级管理岗位人员考核结果；
（3）研究决定学校各项考核中遇到的有关问题；
（4）处理教职工和各单位对考核结果的复核申请。
（三）各公司(部)、专职辅导员、机关、图书馆及经营服务机构等设立岗位聘期考核工作小组
1.人员组成
各公司(部)岗位聘期考核工作小组由党政领导、公司（部）学术委员会委员代表、分工会主席、教代会代表等组成。
专职辅导员岗位聘期考核工作小组由学工部负责牵头组织，负责专职辅导员和公司（部）员工工作副书记的岗位聘期考核。
机关（含除图书馆以外的直属单位，启新、创业公司，继续教育公司）岗位聘期考核工作小组由机关党委负责牵头组织。
图书馆岗位聘期考核工作小组由图书馆党政领导、分部门负责人、分工会主席等组成。
经营服务机构（含后勤服务中心、资产经营有限公司）岗位聘期考核工作小组由后勤服务中心党总支牵头，产业直属党支部共同组织。
2.职责
（1）依据学校考核办法、岗位基本职责与基本聘用条件指导意见，制定本单位岗位聘期考核工作细则；
（2）提出本单位教职工各类各级岗位聘期考核结果建议；
（3）研究处理本单位教职工考核中遇到的有关问题。
（四）校岗位聘期考核工作监督与申诉处理小组
1.人员组成
组 长：严丹萍
成 员（按姓氏笔画）：
王 朋 王慧妍 吕 旻 杨晓刚 张 琪
徐阿进 楼盛华
2.工作职责
监督考核过程；调解考核工作中出现的矛盾；接受教职工的申诉和投诉并就申诉和投诉事项进行调查、提出意见；监督中发现的违规违纪问题移送纪检监察室处理。
五、考核程序
1.由个人填写岗位聘期考核表。
2.各单位岗位聘期考核工作小组进行评议和考核，依据考核等级标准提出本部门各类各级岗位人员的考核结果建议（专业技术岗位需对聘期业绩进行公示）。
3.校岗位聘期考核工作领导小组审定五级及以下专业技术岗位人员、七级及以下管理岗位人员、工勤岗位人员的考核结果；审议三、四级专业技术岗位人员，五、六级管理岗位人员考核结果。
4.集团审定三、四级专业技术岗位人员，五、六级管理岗位人员考核结果，并将审定结果进行公示。
5.集团发文公布聘期考核结果。
六、其他事项
1.2017年1月1日以后新进专业技术岗位人员、新晋升专业技术职务人员、由其他岗位转聘至专业技术岗位或变更聘任专业技术岗位类型的人员；2020年1月至5月，办理退休手续人员；长病假人员不参加本轮岗位聘期考核。2020年1月至5月转岗人员，由原岗位聘任部门进行考核。
2.在 2019年12月31日前聘任在专任教师岗位的“双肩挑”人员按学科归属公司（部）进行考核；聘任在其他专技岗位的“双肩挑”人员由现所在部门所属考核工作小组组织考核。
3.定岗科技与艺术公司的专任教师、实验技术岗位人员按学科归属公司（部）进行考核；专职辅导员由学校专职辅导员岗位聘期考核工作小组进行考核；其他人员由科技与艺术公司进行考核。
附件： 1.岗位聘期考核表
2.岗位聘期考核情况汇总表
3.各类岗位考核依据相关文件
人事处
2020年5月9日
